Contratti a termine nel pubblico impiego: la Corte di Giustizia UE rafforza le tutele contro gli abusi

Con la sentenza del 14 aprile 2026 relativa alla causa C-418/24 (Obadal), la Grande Sezione della Corte di giustizia dell'Unione europea ha fornito fondamentali chiarimenti sull'applicazione della clausola 5 dell'Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, allegato alla direttiva 1999/70/CE. Il rinvio pregiudiziale è stato sollevato dal Tribunal Supremo spagnolo, chiamato a stabilire se le misure previste dal proprio ordinamento nazionale fossero sufficienti a sanzionare l'abuso nella reiterazione di contratti a termine nel settore pubblico. La normativa spagnola oggetto di esame esclude infatti la conversione automatica dei rapporti precari in rapporti stabili, proponendo invece una serie di strumenti alternativi.