Rinnovato il 26 giugno 2026 da Federreti, ACAP, FILT CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI, SLA CISAL e FEDERAZIONE UGL VIABILITA' E LOGISTICA il CCNL del 18 luglio 2023, con scadenza il 30 giugno 2028.

Riforma della dirigenza pubblica e regole per la valutazione della performance. Formazione e merito: valorizzati le capacità manageriali dirigenziali ed il profilo della formazione del personale, superando una valutazione gerarchica e unidirezionale.

Il 30 giugno 2026 Faci e Fiudacs hanno rinnovato il Ccnl per i sacristi addetti al culto dipendenti da enti ecclesiastici. L'accordo ha validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2029

Il 30 giugno 2026 Faci e Fiudacs hanno rinnovato il Ccnl per i sacristi addetti al culto dipendenti da enti ecclesiastici (cod. Cnel V411). L'accordo ha validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2029. Tra le novità una tantum erogato in welfare

Ccnl Metalmeccanica Confimi. Con verbale 19 giugno 2026 Confimi industria meccanica e Fim Cisl hanno preso atto che gli aumenti retributivi stabiliti dall'accordo 28 ottobre 2025 sono adeguati rispetto all'andamento degli indici Ipca di riferimento

L’INPS sblocca l’incentivo alla stabilizzazione under 35: niente vacancy SIISL per le trasformazioni e nessuna autorizzazione UE. Esonero fino a 500 euro mensili per 24 mesi. Guida a requisiti, condizioni, casi di esclusione, cumulabilità e domanda.

Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge n. 116/2026 di conversione del D.L. n. 66/2026: misure per edilizia pubblica e sociale, alloggi ERP, Fondo prima casa, studenti fuori sede ed edilizia integrata.

Credito d’imposta design 2026: dal 7 luglio le imprese possono prenotare il beneficio sulla piattaforma MIMIT. Il decreto prevede doppia comunicazione, plafond di 60 milioni e soglia del 70% degli investimenti realizzati per confermare il credito.

L’Inps rilascia il simulatore gratuito per stimare i contributi dovuti da artigiani e commercianti. Guida a funzionamento, requisiti e limiti del servizio.

L'Inps rilascia la video guida personalizzata per i datori di lavoro domestico con contributi non versati dal primo trimestre 2026: accesso, servizi e istruzioni.

La Corte costituzionale ha dichiarato illegittima la disposizione che richiede la reciprocità ai cittadini extra UE per iscriversi agli albi di pedagogisti ed educatori.

Il lavoro stagionale è un contratto a termine per le attività con picchi ciclici, individuate dalla legge o dai contratti collettivi. Prevede deroghe su durata, rinnovi, stop & go e limiti numerici, con diritto di precedenza e specifiche regole NASpI

Previdenza complementare: adesione automatica per i nuovi assunti dal 1° luglio 2026. Come accertarsi che il fondo pensione di destinazione sia idoneo ad accogliere le adesioni? Elenco delle forme pensionistiche idonee (e no) o in periodo transitorio

Per la Cassazione (sentenza n. 22621/2026), il datore deve provare l’effettiva irreperibilità del lavoratore alla visita fiscale. Verbali ambigui e condotte punibili dal CCNL con sanzioni conservative non giustificano il licenziamento.

Caso Android, la Corte UE respinge il ricorso di Google e conferma l’abuso di posizione dominante: resta ferma l’ammenda da 4,125 miliardi per le restrizioni imposte nell’ecosistema mobile digitale.

Valore probatorio delle buste paga: la Cassazione conferma quando costituiscono confessione del datore e quando prevale la prova dell'errore.  particolari nell'articolo, con schema di sintesi

Il CNDCEC, con il Pronto Ordini n. 52/2026, chiarisce quali esperienze professionali sono valide per l’iscrizione nell’elenco degli esperti della composizione negoziata: ammesso l’attestatore di piano liquidatorio, esclusi alcuni incarichi non conclusi.

Dal 1° luglio 2026 entra in vigore il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione. Le direttive della COVIP di giugno 2026 chiariscono le modalità operative

Via libera definitivo alla conversione del decreto Piano Casa 2026: recupero di ERP ed ERS, fondi per morosità, prima casa e studenti, semplificazioni edilizie. Le principali novità.

Dal 1° luglio 2026 cambia l’accesso alla previdenza complementare per i dipendenti privati: per i neoassunti scatta l’adesione automatica salvo rinuncia entro 60 giorni. Nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro. Esclusioni e regole operative