NASpI anticipata erogata in due rate. Perde la seconda rata (30%) dell’anticipazione chi percepisce una pensione diretta o si rioccupa.

Secondo la Cassazione, la Tabella Unica Nazionale (TUN) è applicabile in via equitativa a tutti i risarcimenti del danno biologico, anche per sinistri anteriori al 5 marzo 2025 e fuori dai casi tipici.

Uniemens: nuove istruzioni Inps per i lavoratori dello spettacolo e dello sport, con particolare attenzione sulla corretta valorizzazione di alcuni elementi per la gestione del calendario giornaliero

Congedo parentale e paternità. Dall'Inps nuove istruzioni per la gestione delle domande di congedo parentale e congedo di paternità obbligatorio per i lavoratori residenti all’estero.

Pubblicato il Decreto ministeriale Giustizia n. 44/2026: nuovi criteri e tariffe per la custodia dei beni sequestrati, con compensi basati su volume, durata e stato di conservazione.

Festività soppresse equiparabili alle ferie anche sotto il profilo retributivo. La Cassazione ribadisce che tali giornate, se fruite dal lavoratore come ferie, danno diritto alla retribuzione piena comprensiva delle indennità collegate alle mansioni.

Attivo il bonus tirocini per commercialisti: domanda entro il 30 aprile 2026 per il primo trimestre. Contributo di 500 euro al mese per tirocinante con borsa minima di 1.000 euro.

La Cassazione chiarisce quando i messaggi in chat WhatsApp possono avere rilievo disciplinare e giustificare il licenziamento, distinguendo tra comunicazioni private e condotte lesive del vincolo fiduciario.

L’INPS ha reso disponibile la Certificazione Unica 2026 e ha illustrato gli obblighi come sostituto d’imposta. Gli utenti possono consultare e scaricare la Certificazione Unica sul sito istituzionale dell’Istituto o tramite canali alternativi, quali?

Quando il licenziamento per superamento del comporto colpisce un lavoratore disabile, può configurarsi una discriminazione indiretta: decisivo il ruolo degli accomodamenti ragionevoli e delle verifiche del datore. Lo ribadisce la Cassazione.

Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge annuale sulle PMI. Tra le principali novità: part-time agevolato per lavoratori prossimi alla pensione, nuove misure in materia di sicurezza sul lavoro e aggiornamenti sulla disciplina dello smart working.

Incentivo al posticipo del pensionamento: requisiti, domanda e vantaggi fiscali. Cosa cambia dopo la legge di Bilancio 2026.

Computo periodo universitario militari: nuova Passweb. Le istruzioni dell'Istituto e i benefici del nuovo applicativo

INPS: prolungamento degli incentivi all’esodo a seguito dell’aumento dei requisiti pensionistici. Prestazioni adeguate in chiave prospettica, per evitare vuoti di tutela e garantire continuità del reddito fino alla pensione, inclusa Gestione pubblica

La Corte costituzionale, con la sentenza n. 46/2026, conferma la legittimità del contributo AGCM a carico delle imprese sopra i 50 milioni di fatturato, escludendo violazioni dei principi costituzionali e del diritto UE.

La Legge n. 34/2026, pubblicata in GU il 23 marzo, entra in vigore da martedì 7 aprile 2026 e introduce misure per ridurre gli oneri burocratici e sostenere la crescita delle PMI, promuovendo innovazione, collaborazione e sviluppo industriale.

Agricoltura. L'INPS comunica le aliquote contributive per l'anno 2026, relative a operai a tempo determinato e indeterminato e lavoro occasionale (LOAgri), ivi compresi contributi FPLD, INAIL, NASpI, minimali e riduzioni per i territori svantaggiati.

Fondi pensione: rinviata al 31 ottobre 2026 la portabilità del contributo datoriale prevista dalla legge di Bilancio 2026. La misura, che amplia la libertà di scelta del lavoratore, slitta con gli emendamenti al DL PNRR.

Debiti contributivi: scende il tasso di dilazione e differimento. Cosa cambia per le aziende dal 28 marzo 2026.

Smart working: dal 7 aprile 2026 è in vigore la legge annuale PMI. Informativa scritta: i Consulenti del Lavoro analizzano le nuove sanzioni penali e propongono un modello operativo per supportare i datori nell’adempimento degli obblighi di sicurezza