Pubblicata sulla GUUE  e in vigore dal 19 novembre 2026, la sesta revisione della direttiva CMRD sulla protezione dei lavoratori dagli agenti cancerogeni, mutageni e tossici per la riproduzione. Nuovi valori limite e maggiori tutele per i lavoratori.

Con accordo 5 ottobre 2026 Aninsei e UIl Scuola Rua hanno disciplinato, in via transitoria e temporanea, in materia di previdenza complementare la sospensione del profilo contributivo dell'art. 10 del Ccnl Aninsei 2024-2027 

Ccnl Aninsei 2024-2027. Con accordo 5 ottobre 2026 Aninsei e UIl Scuola Rua hanno disciplinato, in via transitoria e temporanea, la sospensione del profilo contributivo dell'art. 10 e l'erogazione di un contributo transitorio datoriale

L’Inps autorizza la definizione delle domande di prepensionamento dei giornalisti presentate entro il 27 ottobre 2026. Il provvedimento riguarda i giornalisti professionisti dipendenti da imprese editoriali in crisi

Con Verbale di accordo del 28 ottobre 2026 Assotelecomunicazioni Asstel e Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilfpc Uil hanno fornito l'interpretazione autentica della disciplina del Ccnl Tlc relativa alla contribuzione datoriale al Fondo Telemaco

Con Verbale di accordo del 28 ottobre 2026 Assotelecomunicazioni Asstel e Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilfpc Uil hanno fornito l'interpretazione autentica della disciplina del Ccnl Tlc relativa alla contribuzione datoriale al Fondo Telemaco

Il 28 settembre 2026 è stato sottoscritto un accordo di integrazione e modifica del Ccnl Elettrici in tema di previdenza complementare

Siglato il 28 settembre 2026 un accordo di integrazione del Ccnl Elettrici in tema di previdenza complementare. Parti firmatarie Elettricità Futura Utilitalia Enel SpA GSE SpA So.G.I.N. SpA Terna SpA Energia Libera, Filctem Cgil Flaei Cisl Uiltec Uil  

Il Consiglio di Stato chiarisce quando il ricorso a lavoratori autonomi negli appalti pubblici non costituisce subappalto vietato: limiti previsti dalla normativa, il ruolo dell'impresa aggiudicataria e i requisiti di partecipazione alle gare

La Cassazione, a Sezioni Unite, ha confermato lo stop dell'area a caldo dell'ex Ilva di Taranto. Decisivi rischi legati all'amianto e il principio di precauzione. Legittima la disapplicazione dell'autorizzazione ambientale.

Il DDL di Bilancio 2027 proroga i bonus assunzioni per donne, giovani under 35 e lavoratori della ZES unica, estende gli incentivi alle stabilizzazioni e rafforza la maxi deduzione fiscale. Prorogati anche gli sgravi per le donne vittime di violenza.

Reato commesso dal dipendente distaccato: la responsabilità della società ai sensi del D.Lgs. 231/2001 va provata oltre ogni ragionevole dubbio, considerando gli obblighi di vigilanza. Cassazione, sentenza n. 38060/2026.

Contenuti nella circolare:\n Tutte le news dal 16/10/2026 al 31 ottobre 2026 Guide pratiche Adempimenti e scadenze dal 01/11/2026 al 15 novembre 2026

Entra in vigore il 31 ottobre 2026 il D.Lgs. 186/2026, attuativo della direttiva UE 2024/1260: nuove regole su sequestro delle cripto-attività, confisca e vendita anticipata dei beni sequestrati. Cosa prevede.

L'Inps ha comunicato il rilascio del modulo cartaceo SR212, destinato ai lavoratori dipendenti del settore privato che non dispongono di credenziali digitali. Come utilizzarlo

Concorso notai 2024: il Garante Privacy ha irrogato sanzioni a Ministero della Giustizia e Consiglio Nazionale del Notariato per complessivi 35mila euro per irregolarità nella pubblicazione e condivisione dei risultati delle prove scritte.

Dal 5 al 20 novembre 2026 apre lo sportello ISMEA per la Cambiale Frantoi Oleari: finanziamenti a tasso zero fino a 50 mila euro per i frantoi agricoli e fino a 300 mila euro per quelli agro-industriali, durata di cinque anni e 2 di preammortamento.

Emittenti di nuova quotazione, autonomia statutaria e TUF: il Notariato, con lo Studio n. 76-2026/I, chiarisce le deroghe su amministratori, recesso, quorum e parti correlate.

Per la Corte d’Appello di Roma, il minor orario di lavoro non basta a giustificare progressioni economiche più lente per i dipendenti part-time. Decisive le ragioni oggettive del diverso trattamento.

La Cassazione chiarisce quando un contratto di somministrazione può essere contestato per frode alla legge, distinguendo i requisiti del contratto commerciale da quelli del contratto di lavoro. Le motivazioni degli Ermellini, con scheda di sintesi