Il 21 marzo 2025 Abi e Fabi First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin hanno sottoscritto un accordo in materia di libertà sindacali ed altre agibilità. L'accordo ha validità dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2028

Il 21 marzo 2025 Abi e Fabi First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin hanno sottoscritto un accordo in materia di libertà sindacali ed altre agibilità. L'accordo ha validità dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2028

Versamento contributi lavoratori domestici. Fondo Antonio Pastore, versamento contributi.

Dal 31 marzo 2025, le imprese del Mezzogiorno possono presentare la domanda per accedere agli sgravi fiscali ZES Unica Sud. Tutto sulle scadenze, le procedure e i requisiti per usufruire del credito d’imposta e delle risorse destinate a nuovi investimenti produttivi.

La prenotazione per l’accesso al credito d’imposta per gli investimenti pubblicitari 2025 potrà essere presentata fino al 31 marzo 2025. Stessa scadenza anche per contributi diretti anno 2024 e il versamento Agcom 2025.

Differita al 31 dicembre 2025 l'inapplicabilità dei termini di prescrizione per le contribuzioni previdenziali e assistenziali dovute dalle Pubbliche Amministrazioni sia alla Gestione dipendenti pubblici, sia alla Gestione separata. Chiarimenti INPS.

Somministrazione di lavoro, periodo di prova, dimissioni per fatti concludenti: cosa cambia con il Collegato lavoro. I chiarimenti del Ministero del lavoro con schema riassuntivo della normativa delle dimissioni per assenza ingiustificata

Approvati i modelli per accedere al credito d’imposta ZLS 2025. Il provvedimento dell’Agenzia delle Entrate definisce regole, scadenze e modalità per la comunicazione degli investimenti agevolabili effettuati entro il 15 novembre 2025.

Ricorsi amministrativi INPS: quali regole si applicano per il contenzioso in ambito previdenziale e contributivo? Quale disciplina è prevista per i ricorsi avverso i provvedimenti CISOA o relativi alle prestazioni dei Fondi di solidarietà e del FIS?

Contributo unificato nei procedimenti civili: dal Ministero della Giustizia giungono nuovi chiarimenti sulle modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2025: obblighi di pagamento e ruolo del cancelliere, ambito di applicazione.

Con verbale di accordo 24 marzo 2025 Confapi Aniem e Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil hanno definito un'ipotesi di rinnovo della parte salariale del Ccnl per gli addetti delle piccole e medie industrie edili ed affini

Con accordo 24 marzo 2025 Confapi Aniem Feneal Uil Filca Cisl Fillea Cgil hanno rinnovato la parte salariale del Ccnl per gli addetti delle piccole e medie industrie edili ed affini. Il rinnovo è subordinata alla sottoscrizione di specifici accordi

Fumare in un’area vietata sul luogo di lavoro può giustificare il licenziamento disciplinare, anche se si tratta di una prassi generalmente tollerata dal datore di lavoro. E' quanto precisato dalla Corte di Cassazione.

Il Collegato Lavoro fornisce un'interpretazione autentica per la definizione delle attività stagionali. Con riguardo alla contribuzione correlata e, in particolare, relativamente all’aliquota NASpI, l’INPS ha pubblicato un messaggio, poi rettificato.

Bonus Giovani under 35 a due marce: bonus nazionale (max 500€/mese, in tutta Italia) senza autorizzazione UE e con decorrenza dal 1° settembre 2024; bonus giovani ZES (max 650€/mese, per sedi nella ZES Unica), con autorizzazione e dal 31 gennaio 2025

Dal 15 aprile 2025 apre lo sportello MIMIT per i Contratti di sviluppo: 500 milioni di euro per sostenere investimenti green, digitali e tecnologici nelle regioni del Mezzogiorno, in linea con il Regolamento STEP e il programma PN RIC 2021–2027.

Il Collegato Lavoro interviene sulla disciplina del lavoro stagionale pur non modificandone i principi fondamentali. Confermate le deroghe storicamente previste.

Il CNDCEC, con l’Informativa 42/2025, chiarisce che per mantenere l’iscrizione all’Albo è obbligatorio dichiarare anche le condanne con non menzione o patteggiamento.

Domande online su Invitalia dal 3 aprile al 3 giugno 2025 per i contributi su investimenti, ricerca e innovazione nella filiera tessile e della pelle.

Congedo biennale continuativo o frazionato per i dipendenti pubblici e privati affetti da malattie oncologiche, da malattie invalidanti o croniche. Al termine del congedo, diritto prioritario allo smart working.