Il Garante privacy ha sanzionato un Comune per l’uso di telecamere non omologate nelle multe stradali e approvato lo schema di DPCM sulla piattaforma di gestione delle deleghe. Allarme sui contenuti IA.

Entra in vigore il 16 marzo 2026 il nuovo Regolamento AGCM sul rating di legalità, che aggiorna requisiti, cause ostative, sistema premiale e obblighi informativi, con impatti rilevanti su compliance, credito e contratti pubblici.

Commissioni parlamentari segnalano alcune criticità nello schema di decreto sulla trasparenza retributiva: ambito di applicazione più ristretto della direttiva UE, definizione limitata di livello retributivo, carenze nella verifica del gender pay gap

Cambio CCNL: quando il recesso unilaterale dell'azienda configura condotta antisindacale. I princìpi stabiliti dal tribunale di Trani riaffermano il rischio di dumping contrattuale nel settore call center.

Esercizi cinematografi e cinema-teatrali. Diffusa la stesura del Ccnl datata  16 ottobre 2025, con validità 2023 - 2026

Cassazione: il principio di continuità dei bilanci opera sul piano contabile ma non comporta la trasmissione automatica dei vizi ai bilanci successivi. Chi li impugna deve allegare la persistenza delle irregolarità.

La nota del Ministero del Lavoro del 12 marzo 2026 chiarisce la possibilità per le fabbricerie di costituire un ramo ETS o impresa sociale per attività di valorizzazione del patrimonio culturale, con indicazioni su governance, RUNTS e regime fiscale.

Il DL 32/2026 - pubblicato in GU l'11 marzo 2026 - introduce misure su Ponte sullo Stretto, concessioni demaniali, commissari straordinari e grandi opere, con interventi su Gran Sasso, linea C Roma, Milano-Cortina e MOSE. 

Formazione nell’apprendistato professionalizzante: quadro normativo e finalità. I vantaggi per le aziende aderenti ad Epar

Contributo di 10.000 euro per assunzioni a tempo indeterminato under 36 nel settore editoriale effettuate nel 2025. Domande dal 12 marzo al 14 aprile 2026.

Con verbale di accordo 10 febbraio 2026 Anaepa Confartigianato, Cna Costruzioni, Fiae Casartigiani, Claai edilizia e Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil hanno definito il regolamento del FAQS

La legge di Bilancio 2026 riduce all’1% l’imposta sostitutiva sui premi di produttività e aumenta il tetto detassato a 5.000 €. La riduzione del prelievo fiscale rende più conveniente il premio in busta rispetto alla conversione in welfare aziendale.

Con verbale di accordo 10 febbraio 2026 Anaepa Confartigianato Cna Costruzioni Fiae Casartigiani Claai edilizia Feneal Uil Filca Cisl Fillea Cgil hanno definito il regolamento del Fondo artigianato qualificazione e sviluppo

La legge di Bilancio 2026 riduce all’1% l’imposta sui premi di produttività fino a 5.000 € nel 2026-2027. Il nuovo regime fiscale può ridurre la convenienza della conversione in welfare aziendale.

Contributi volontari Inps: resi noti dall'Istituto gli importi in vigore per il 2026, le modalità di calcolo e le scadenze dei versamenti. I particolari nell'articolo, con sintesi operativa.

È legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che minaccia i vertici aziendali. Lo ha confermato la Cassazione nell'escludere la natura asseritamente discriminatoria del recesso comminato a un dipendente.

Il CNDCEC chiarisce che i 40 crediti per l’iscrizione nell’elenco dei gestori della crisi devono derivare da un unico corso di formazione. Diverso il regime per l’aggiornamento biennale.

Dal 1° gennaio 2026, nuova priorità nel passaggio al part time per lavoratori con almeno tre figli conviventi e un esonero contributivo fino a 3.000 € annui per 24 mesi. Ma l’incentivo sembra non applicarsi alle altre ipotesi di priorità già previste

Tre pronunce della Cassazione chiariscono alcuni aspetti della NASpI: dimissioni per mancato versamento contributivo, rilievo della durata effettiva del lavoro e opzione con assegno ordinario di invalidità.

Addendum alla convenzione tra INPS e Regione Friuli-Venezia Giulia per il sussidio ai titolari di pensioni pari o inferiori al trattamento minimo. Per anni 2025 e 2026, beneficio esteso ai titolari di assegno mensile e di assegno sociale sostitutivo.