Il 22 gennaio 2026 Federproprietà, Uppi e Fesica Confsal hanno stipulato il rinnovo del Ccnl per i dipendenti da proprietari di fabbricati, validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028

Whistleblowing, manifestazioni di interesse per iscrizione all'elenco Enti terzo settore entro il 13 aprile. Modalità e cause di esclusione.

Colf e badanti: cosa devono fare i datori di lavoro entro il 10 aprile 2026 per un corretto versamento dei contributi per lavoro domestico. Nell'articolo, le novità 2026 su importi e abolizione dei bollettini cartacei

Il 22 gennaio 2026 Federproprietà, Uppi e Fesica Confsal hanno stipulato il rinnovo del Ccnl per i dipendenti da proprietari di fabbricati. Il contratto ha validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028

Sicurezza sul lavoro, la formazione può iniziare all’assunzione ma deve essere specifica e preventiva. Non è sostituibile dall’esperienza del lavoratore.

Il MIMIT definisce modalità e termini per il credito d’imposta a incubatori e acceleratori certificati. Domande dal 30 marzo 2026 via PEC, con procedura a sportello fino a esaurimento risorse.

Settore marittimo: l'INAIL ha comunicato l'aggiornamento del Codice Aiuto RNA (CAR) per il regime di sgravi contributivi. Il nuovo codice CAR 35629 sostituisce il CAR 3168 dal 1° gennaio 2024 in seguito all’estensione del beneficio alle navi UE e SEE

Al via la misura Staff House: incentivi a fondo perduto per imprese turistiche che riqualificano alloggi per i lavoratori. Domande dal 2 aprile al 5 maggio 2026 tramite Invitalia.

Dimissioni rese dalla lavoratrice madre nel periodo protetto: in assenza di convalida, il rapporto di lavoro non si estingue e, di conseguenza, la NASpI non può essere riconosciuta per difetto del requisito della disoccupazione involontaria. Così la Cassazione.

Fondimpresa finanzia con l’Avviso 1/2026 piani formativi per disoccupati e inoccupati finalizzati all’assunzione. Stanziati 10 milioni per aiutare le imprese a reperire profili professionali difficili da trovare.

Il CNDCEC chiarisce i limiti ai crediti per eventi non accreditati e introduce il calcolo triennale, con effetti retroattivi sul triennio 2023-2025.

Fondo Forma.Temp e AIS 2026: requisiti, limiti e procedure di rimborso. Nuovi limiti per gli importi in vigore dal 2026: cosa devono fare le agenzie per il lavoro

La Legge n. 34/2026 - pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 23 marzo 2026 - introduce misure per ridurre gli oneri burocratici e favorire la crescita delle PMI, incentivando innovazione, collaborazione e sviluppo industriale.

Lavoratori dello spettacolo: il 30 aprile 2026 è il termine ultimo per presentare la domanda di indennità di discontinuità (IDIS). La legge di Bilancio 2026 amplia l’accesso: reddito fino a 35.000 euro e requisiti contributivi ridotti per gli attori

La guida CNDCEC illustra come gestire la privacy negli studi professionali con il modello PIMS (ISO 27701:2025), integrando GDPR, gestione del rischio e organizzazione. Focus su obblighi, DPO e rapporti con i clienti.

Il decreto direttoriale MIMIT 20 marzo 2026 proroga al 30 giugno 2026 il termine per le richieste di rimborso dei buoni fiere PMI. Restano valide le modalità operative già previste.

Prescrizione: confermata, dalla Corte costituzionale, l’applicabilità della riforma Orlando del 2017 ai reati commessi fino al 2019, esclusa la retroattività delle discipline successive e la violazione dei principi di legalità e ragionevolezza.

Il patto di prova è valido solo se le mansioni sono chiaramente individuabili e la prova è svolta in modo coerente (Corte d’Appello Brescia n. 244/2026). Nei cambi di appalto, può essere escluso dal CCNL, con conseguente rischio di reintegra (Cass. n. 6910/2026).

Per la Corte costituzionale è legittima l’esclusione dal regime transitorio della pensione privilegiata per chi cessa dal servizio dopo l’abrogazione: in assenza di cessazione, il diritto non sorge ma resta mera aspettativa.

Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge annuale sulle PMI. Tra le principali novità: part-time agevolato per lavoratori prossimi alla pensione, nuove misure in materia di sicurezza sul lavoro e aggiornamenti sulla disciplina dello smart working.