Assegno sociale cittadini extra UE: solo con permesso di soggiorno di lungo periodo. Questo quanto stabilito dalla Corte di giustizia UE.

Con la sentenza del 5 marzo 2026 la Corte di giustizia UE stabilisce che gli Stati membri possono applicare l’aliquota IVA ridotta solo all’alloggio alberghiero, escludendo servizi accessori come colazione, parcheggio, Wi-Fi e wellness anche se inclusi nel prezzo del soggiorno.

Con il DPCM 30 gennaio 2026 è stato approvato il nuovo MUD per le dichiarazioni ambientali relative al 2025. Il modello sostituisce quello precedente.

Il 28 novembre 2023 Associazione italiana allevatori e Aidez hanno rinnovato il Ccnl per i Dirigenti e i direttori quadri delle organizzazioni degli allevatori, consorzi ed enti zootecnici. L'accordo ha validità dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2026

Le nuove aliquote di rendimento per le pensioni pubbliche liquidate con il sistema retributivo riguardano esclusivamente le pensioni anticipate. Sono escluse le pensioni di vecchiaia.

L’INPS aggiorna il file Excel da inviare in formato .csv per dichiarare i periodi fruiti dell’assegno di integrazione salariale del FIS e dei Fondi bilaterali. Il modello include il calendario 2026 e deve essere compilato senza modificare il formato.

Convenzione INPS-CAF per Assegno di inclusione e Supporto per la formazione e il lavoro. Novità dall'Istituto

TFS degli statali: un anno al legislatore per superare differimento e rateizzazione. La Corte costituzionale rinvia la decisione al 2027 in attesa di una riforma della disciplina sui tempi di pagamento.

Il Parlamento UE propone le imprese SMC: nuova categoria tra PMI e grandi imprese con semplificazioni su GDPR, accesso ai mercati finanziari e altri obblighi normativi.

Le aziende del settore edile possono, entro il 15 marzo 2026, presentare istanza di riduzione dei contributi dovuti per le assicurazioni sociali diverse da quella pensionistica, per i soli operai occupati a tempo pieno. Come fare

Il Senato approva in via definitiva la legge annuale sulle PMI. Tra le principali novità: part-time agevolato per lavoratori prossimi alla pensione, nuove misure in materia di sicurezza sul lavoro e aggiornamenti sulla disciplina dello smart working.

È legittimo il licenziamento del dirigente pubblico che, pur consapevole di gravi irregolarità nella gestione di fondi pubblici, ometta controlli e vigilanza, compromettendo il rapporto fiduciario con l’amministrazione.

La citazione negli atti difensivi di precedenti giurisprudenziali inesistenti, verosimilmente derivante dall’uso non verificato di uno strumento di AI generativa, integra colpa grave ex art. 96, co. 3, c.p.c.: la sentenza del Tribunale di Siracusa.

Il Senato approva la legge annuale sulle PMI. Tra le novità: detassazione per le reti d’impresa, riforma dell’artigianato, riordino dei confidi, cartolarizzazione del magazzino e nuove regole contro le recensioni online false.

La Legge di Bilancio 2026 introduce, per il 2026, un’imposta sostitutiva del 5% sugli aumenti da rinnovo CCNL 2024-2026 e del 15% su maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e a turni. L’Agenzia delle Entrate chiarisce ambito, limiti ed esclusioni.

Parità retributiva uomini e donne: la proposta dei consulenti del lavoro nel corso dell’audizione presso la Commissione lavoro della Camera. Cosa prevede, quale il ruolo della contrattazione collettiva e quali le conseguenze per aziende e lavoratori

Crediti d’imposta per le parti nella mediazione civile: il Coordinamento della Conciliazione Forense illustra importi, limiti e modalità di richiesta tramite la piattaforma del Ministero della Giustizia. Domande entro il 31 marzo.

Il 16 febbraio 2026 Aeranti Corallo Aeranti Associazione Corallo Cisal Terziario assistita da Cisal, dopo l'accordo economico 20 gennaio 2026, hanno siglato il rinnovo del Ccnl imprese radiofoniche e televisive locali 1° febbraio 2026-31 dicembre 2028

Al via gli Indici Sintetici di Affidabilità Contributiva per i settori del commercio all’ingrosso alimentare (M21U) e dei servizi alberghieri ed extra-alberghieri (G44U). Gli ISAC valutano la coerenza tra forza lavoro dichiarata e attività economica.

Il preposto ha l’obbligo di segnalare le situazioni di pericolo presenti nell’ambiente di lavoro anche quando il rischio può riguardare lavoratori appartenenti ad altre imprese operanti nel medesimo cantiere.