Il Bonus Giovani 2026 riconosce ai datori di lavoro privati un esonero contributivo del 100% per le assunzioni a tempo indeterminato di under 35 svantaggiati. Il beneficio dura 12 o 24 mesi, fino a 500 euro mensili, elevati a 650 euro nelle aree ZES.

Il lavoro stagionale è un contratto a termine per le attività con picchi ciclici, individuate dalla legge o dai contratti collettivi. Prevede deroghe su durata, rinnovi, stop & go e limiti numerici, con diritto di precedenza e specifiche regole NASpI

Un nucleo familiare può avvalersi di lavoratori domestici per lo svolgimento di prestazioni funzionali alla cura della casa (colf) e delle persone (badante o baby sitter). Con quali regole e modalità di gestione, semplificate, del rapporto di lavoro?

Congedo straordinario retribuito a lavoratori dipendenti per assistere familiari con disabilità grave per un massimo di 24 mesi. Convivenza, ordine di priorità tra aventi diritto, indennità pari all’ultima retribuzione, copertura contributiva. Scheda

Dal 2026 il Fondo Tesoreria INPS passa a logica dinamica: obbligo per le aziende sopra soglia (60 dipendenti nel 2026-27, poi 50 e 40 dal 2032), calcolata sulla media annua. Il TFR maturato è versato al Fondo, ma è liquidato dal datore e conguagliato

Interdizione ante e post partum: quando spetta, come presentare domanda all’INL e quali sono le attività vietate o a rischio. Disciplina, requisiti, tutele ed adempimenti per i datori di lavoro e per le lavoratrici gestanti e nel periodo post partum.

Il lavoro minorile è ammesso solo entro limiti rigorosi per tutelare salute e sviluppo dei minori. Vietato ai bambini, salve le specifiche attività autorizzate. Per gli adolescenti valgono limiti di orario, divieto di lavoro notturno e straordinario.

Il Jobs act introduce l’offerta di conciliazione per i lavoratori a tutele crescenti, da svolgersi in sedi protette entro 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento. Prevede un’indennità parametrata all’anzianità, esente da imposte e contributi.

Dal 13 agosto 2022, ampliate le tutele per i lavoratori che fruiscono del congedo parentale. Inoltre, con le modifiche delle leggi di Bilancio 2023, 2024 e 2025, viene innalzata l’indennità spettante per tre mesi, non trasferibili all'altro genitore.

I buoni pasto sono prestazioni sostitutive di mensa esenti da imposte e contributi entro limiti giornalieri: 4 € se cartacei e 10 € se elettronici (dal 2026), anche in smart working. Le indennità in busta paga sono invece imponibili, salvo eccezioni.

I lavoratori dipendenti possono chiedere un congedo non retribuito fino a due anni per gravi e documentati motivi familiari come il decesso di familiari o gravi infermità. Il congedo non è computato nell’anzianità di servizio né ai fini previdenziali

Dal 12 gennaio 2025, dimissioni per fatti concludenti per assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal CCNL applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza, superiore a 15 giorni. Sussistono aspetti ancora poco chiari.

Entro il 16 dicembre i sostituti d’imposta devono versare l’acconto dell’imposta sostitutiva del 17% sulla rivalutazione del TFR, calcolata sul fondo accantonato al 31 dicembre dell’anno precedente. Il saldo va versato entro il 16 febbraio successivo

Le indennità o i rimborsi per la trasferta del lavoratore sono soggetti a specifico trattamento fiscale/previdenziale: nel Comune sono imponibili, salvo spese documentate di trasporto; fuori Comune e all'estero vi sono soglie di esenzione. Le regole.

La comunicazione di dimissioni va effettuata utilizzando le procedure telematiche rese disponibili dal Ministero del lavoro, direttamente dal lavoratore o tramite altri soggetti legittimati. Chi è tenuto a dare comunicazione. Come compilare il modulo

I lavoratori dipendenti del settore privato idonei alla donazione di sangue hanno diritto ad un giorno retribuito. Il lavoratore inidoneo ha diritto alla retribuzione per il tempo di accertamento e spostamento. Cosa cambia da ottobre 2025? Le novità.

Ai contratti di lavoro subordinato può essere apposto un termine non superiore a 12 mesi, estendibile fino a 24 mesi in presenza di specifiche causali. Come gestire correttamente un contratto di lavoro a tempo determinato? A cosa prestare attenzione?

Decreto Coesione: agevolazioni per l'assunzione a tempo indeterminato di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovunque residenti o da sei mesi se residenti in area Zes e donne occupate in settori ad alta disparità di genere

Imprese e lavoratori autonomi attivi in cantieri temporanei o mobili devono richiedere la patente a crediti. La domanda va presentata tramite il portale dei servizi online dell’Ispettorato nazionale del lavoro: da quali soggetti e con quali modalità?

L’auto aziendale a uso promiscuo è uno dei fringe benefit più utilizzati. Con la legge di Bilancio 2025, ai fini della tassazione, si distinguono veicoli a trazione elettrica, veicoli elettrici/ibridi plug-in e veicoli con altre alimentazioni. Novità