Si rivolge a qualunque lavoratore che intenda lavorare, in accordo con il datore di lavoro, a distanza, ossia fuori dai locali dell'azienda. Di norma la sede preferita per il telelavoro è l'abitazione del lavoratore dipendente.

La tredicesima mensilità spetta alla generalità dei lavoratori subordinati. Inserita nel nostro ordinamento nel 1937 come gratifica natalizia per i soli lavoratori delle industrie, successivamente fu estesa a tutti gli operai con l'accordo Interconfederale per l'industria del 27.10.1946.

Tutti i datori di lavoro possono utilizzare questa forma di contratto a termine in sostituzione di personale assente in congedo di maternità, paternità o parentale.